Lønkompensation til virksomheder med 0-omsætning og åbningsforbud

Denne side er historisk indhold fra 2020 over kompensationsmuligheder for lønkompensation til virksomheder med 0-omsætning og åbningsforbud, som denne så ud på daværende tidspunkt.

Der kan være sket små justeringer undervejs.

Ansøgningsfrister

Ansøgninger åbnes i intervaller, det første interval vil være 30. august 2020 - 30. oktober 2020.

Ansøgninger indsendes senest tre uger efter udløbet af et interval. Dvs. for det første interval senest 20. november 2020.

Denne ordning gælder for de virksomheder, der er omfattet af Sundheds- og Ældreministeriets bekendtgørelse § 6, stk. 1-4 om forbud mod større forsamlinger og mod adgang til og restriktioner for lokaler og lokaliteter.

Ordningen er teknisk set en ændring af bekendtgørelse om en midlertidig lønkompensationsordning til virksomheder i økonomisk krise som følge af COVID-19, men vi behandler den selvstændigt for at bevare overblikket, da den adskiller sig på udvalgte punkter.

Kompensationsperioden er fra og med 30. august 2020 og gælder indtil videre.

Din virksomhed kan få midlertidig lønkompensation for medarbejdere, du havde tænkt dig at opsige som følge af Covid-19, hvis din virksomhed overholder en række kriterier.

Indholdet i ordningen

Din virksomhed skal være registreret i CVR og være etableret inden 9. marts 2020. Der skal være hjemsendt minimum 30 % af medarbejderstaben eller mere end 50 ansatte, og disse skal også have været ansat inden 9. marts 2020. Der skal udbetales fuld løn under hjemsendelsen, og medarbejderne må ikke afskediges i perioden, ligesom virksomheden ikke må ikke have omsætning, der stammer fra virksomhedens ordinære aktiviteter i form af salg af produkter og tjenesteydelser i den periode, som du ønsker lønkompensation for.

Selvstændige erhvervsdrivende og medhjælpende ægtefælle kan fortsat ikke sende sig selv hjem, men de kan naturligvis anvende ordningen, hvis de har ansatte, der sendes hjem. Medarbejdere i fleksjob er omfattet, uanset om medarbejderen er på den gamle eller den nye fleksjobordning. Elever og lærlinge er også omfattet af ordningen.

Staten betaler 75 pct. af de fastansattes ( = ansatte på funktionærvilkår) løn inklusive pension og 90 pct. af lønnen til ikke -funktionærer. For begge grupper gælder dog et maksimum på 30.000 kroner per måned. Kompensationen baseres på det højeste gennemsnit af de seneste tre måneder eller 12 måneders løn. Virksomheden betaler henholdsvis 25 pct. og 10 pct. af de ansattes løn.

"Løn" er nu også defineret i bekendtgørelsen. Kompensationen opgøres på baggrund af den gennemsnitlige løn i de sidste 5 måneder for 1. april 2020 - 31. august 2020, jf. indberetningerne til eIndkomstsystemet.

Ansøgning om midlertidig lønkompensation

Ansøgninger åbnes i intervaller, det første interval vil være 30. august 2020 - 30. oktober 2020. Ansøgninger indsendes senest tre uger efter udløbet af et interval. Dvs. for det første interval senest 20. november 2020. Dokumentation for denne nye kompensationsperiode skal indsendes senest 8 måneder efter udløbet af kompensationsperioden.

Du skal selv ansøge om kompensation med dit NemID. Din revisor kan ikke søge for dig.

Du skal kunne dokumentere, at din virksomhed er omfattet af forbud mod at holde åbent.

Herudover skal du bruge:

• En optælling af medarbejdere, som du forventer at søge lønkompensation for som følge af Covid-19.

• En liste over de medarbejdere, du ønsker at sende hjem. Listen skal indeholde CPR-nummer, fulde navn, løn, gennemsnitlige ugentlige timetal og ansættelsesforhold (funktionær, ikke-funktionær eller elev/lærling).

• Et overblik over den periode, du ønsker kompensation for.

• Oplysning om navn, telefonnummer og e-mailadresse på kontaktpersonen i din virksomhed.

• Søger du lønkompensation for flere end 25 medarbejdere, skal du uploade en liste i CSV-format - se mere på virk.dk

Sådan udfylder du ansøgningen

Vejledning: Opret CSV-fil til medarbejderdata 

Hent Dansk Revisions CSV-fil til medarbejderdata (csv)

Slutafregning

Senest 8 måneder efter din lønkompensationsperiode slutter, skal du dokumentere dine medarbejderes faktiske hjemsendelsesperiode, lønniveau m.v. På baggrund af disse oplysninger, kan den kompensation, som du har modtaget, blive efterreguleret. Erhvervsstyrelsen arbejder på en afklaring af de endelige detaljer om slutafregning og efterregulering.